09106030788

amozanno@gmail.com

mortezaatighi@gmail.com

logo
[wpstatistics stat=visitors time=total]

تعداد بازدید

معرفی طرح – قسمت اول

 

مقدمه

تقریبا همه ما در  یک برشی از زندگی جهت یافتن شغل و استخدام دوره های آموزشی مختلف را گذرانده ایم و  گواهینامه پایان دوره را با نمره خوب دریافت کرده ایم و هم اکنون تعدادی از اونها رو داریم  .

اما اغلب اوقات وقتی عملا می خواهیم همان دوره را ، که نمره عالی هم بابت گذراندن دوره داریم ، پیاده کنیم به مشکل برمی خوریم و نمی توانیم کارایی خوبی داشته باشیم .

مثال ساده : شما در بخش اداری استخدام شده اید  ، فرض براین  است که براساس اعلام خودتان در رزومه  ،  تخصص کار مورد نظر را دارید و با توجه به آن شما را جذب کرده اند .

 رئیس قسمت  از شما می خواهد نامه ای بنوسید و در آن گزارش کار روزانه را برای مدیر عامل بنویسید .

این دو حالت دارد   :

حالت اول  – دست نویس گزارش به شما داده میشود و باید مشابه اونرو تایپ کنید …..

حالت دوم – گزارش کار به شما داده میشود و شما باید ابتدا نامه و سپس گزارش را تنظیم کنید و در قالب یک جدول همرا با نامه آماده کنید .

خوب حتما حالت اول ساده تر است و فقط تایپ ساده است .

تایپ کردن ساده است اما نامه اداری  فقط تایپ کردن ساده نیست ، باید  شکیل و زیبا و عاری از غلط املایی باشد و اندازه فونت ، فاصله خطوط ، حاشیه  گذاری ، کادر بندی ، قالبندی و علائم نگارشی رعایت شود .

بررسی شرایط :

علاوه بر رعایت موارد بالا ، ابتدا باید نامه اداری مناست نوشته شود  نامه  رئیس قسمت به مدیر کل یعنی یک مقام پایین تر به یک مقام بالاتر و …..

خوب اگر کار کار را وقعا بلد باشید که مشکلی پیش نمی آید ، ولی اگر در تنظیم نامه مشکل داشته باشید ، دو گزینه وجود دارد :

1 . رئیس اداره صبور و به شما اجازه دهد که کاررا تجربه کنید و یاد بگیرید

2 . شما را اخراج می کند .

نتیجه اینکه اون دوره های که گذروندید عملا جواب نداد و فقط جزوه و تئوری بود و عملا محیط کار رو برای شما تداعی نکرد.

اینجاست که موضوع طرح من مطرح می شود یعنی آموزش با یادگیری

من روشی را طراحی کردم که آموزش همراه با یادگیری می باشد یعنی وقتی شما

در فرایند آموزش اطلاعات کلی در مورد ” آموزش مورد نظر”  به ما داده می شود ولی  درفرایند یادگیری  ما “آموزش موردنظر” را تجربه  و تثبیت می کنیم.

در این طرح آموزش به روشی نو داده می شود  که فرایند آموزش همراه با یاد گیری ماندگار می باشد

توجه داشته باشید که صخبت من در مورد شیوه فرایند آموزش است یعنی چگونه آموزش را طراحی کنیم که همرا با یادگیری ماندگار باشد یعنی وقتی آموزش مورد نظر داده شد بعداز اتمام آموزش بتوان بصورت کاربردی استفاده کرد